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先行先试，推进两岸融合发展，必须进一步解放思想，牢记使命担当，大胆地试、勇敢地闯。既要有高度的政治自觉和预见，也要有敢于涉险不怕试错的勇气与魄力。先行先试，贵在“先”、重在“试”。所谓“先”，就是要想在先、行在先，先人一步、快人一招；所谓“试”，就是看准之后，大胆试验，敢于作为，不能瞻前顾后、畏首畏尾。正所谓“艺高人胆大”，凡是有利于增进台湾同胞福祉、有利于推进两岸融合发展、有利于祖国和平统一大业，都可以率先试验。“不管遭遇多少干扰阻碍，对台交流合作不能停、不能断、不能少。”多年来，厦门经济特区在对台交流交往中创造的许多“破冰”、“率先”和“第一”，哪一个不是试出来、闯出来的？

（作者单位：宝城期货）责任编辑：牛鹏飞按照此前中国移动的商业部署，未来将重点打造机载通信、网联无人机、智慧机场三大产品线，打磨可落地、可商用、可复制的基础能力产品。因此，中移动在今年年初成立了“中移智行”公司，该公司作为在交通行业的销售支撑和建设运营主体，支撑全国飞联网项目落地。原中移动政务分公司总经理戴忠向出中移智行董事长。

在当地，李耀清被砍伤一案被称为“5.10”血案，震惊广西金融界。但随着案件侦查的深入，一个家族与多家银行的纠葛浮出水面。柳州银行年报显示，2013年11月15日，该行高管发生变动。时任柳州银行董事长刘忠获得升迁，他从2005年10月开始到离开，在柳州银行董事长位置上坐了8年。

耽美文学是一种小众文学，但艺术从来都具有小众的特点。美国大法官路易斯•布兰代斯提醒人们：“对人们自由思想、未来希望及想象力的吓阻是危险的；因为恐惧会导致自由的压抑；长期之压抑将导致怨愤；而怨愤则将威胁稳定。”在很多时候，疏导可能更能促进社会的稳定。

马军告诉《中国经济周刊》记者，在《外包责任》的调研过程中，前述4家品牌企业对相关问题大体采取回避态度。IPE工作人员说：“没有任何一个品牌企业表示将改善有缺陷的供应商管理机制。4家品牌企业中，仅有默克公司表示有意愿探讨对二级供应商天嘉宜的责任。其他化工巨头均以‘天嘉宜并非其直接供应商’为由，试图否认与天嘉宜事故有任何牵连或责任。”

二、发扬三种精神极致精神、拼搏精神、协作精神是董秘应该具备的三种精神。“极致精神”简言之就是不断以更高的标准把事情做得更好。资本市场是个“赛马场”，投资者更亲睐具有超越潜质的标的公司。董秘本身也是投资者观察上市公司的一个窗口，其自身具备的极致精神和超越意识，也在潜移默化地影响着投资者对上市公司的价值判断。当然这种“极致精神”不是抽象的，而是要体现在日常工作的方方面面，比如公告文本的精确无误，公司战略更加清晰准确的描述以及精心准备的投资者见面会等。“拼搏精神”比较容易理解，这是董秘和董事会办公室工作特殊性决定的。董秘和董办工作具有影响市场走势的敏感性，具有涉及内外多个层面的复杂性，具有涵盖法律、财务、行业等多个领域的专业性以及具有监管、投资者、媒体等多个工作触发点所导致的突发性。一次复杂事项的公告就是一次局部战争，一次年度股东大会就是一次小型会战，而一次资本运作事项就是一场立体战役。所以董秘和董办同事也要时刻保持“召之即来、来之能战、战之能胜”的战斗姿态和拼搏精神。“协作精神”是每个组织有效运转的前提，对于董秘工作来说更是如此。董秘是上市公司连接资本市场的桥梁和纽带，处在公司与外界的交汇点，在不同场合、不同管理中扮演着多重角色：三会与一层之间的协调人，面对媒体记者的发言人、面向投资者宣导公司价值的营销员、面对监管部门的联络人、面对董办事务的管理者。这些多种角色功能的发挥，需要董秘发挥协作精神和沟通能力，获取上市公司整体资源的支持配合。否则董秘工作就成为“无源之水，无根之木”。